Ressources humaines

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 (𝐇/𝐅) MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité du Sous-Directeur Support, le/la Responsable RH définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l'entreprise, en veillant à l'alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs opérationnels. Il/Elle garantit un climat social serein, la conformité légale et le développement du capital humain. MISSIONS 1. Management d'Équipe et Supervision des Portefeuilles Clients • Superviser, animer et accompagner au quotidien l'équipe des Gestionnaires RH, chacun responsable d'un portefeuille de clients et d'un effectif d'intérimaires dédiés. • Veiller à la bonne exécution de la gestion contractuelle (entrées, renouvellements, sorties et fins de contrats à date). • Contrôler la qualité des relations et le suivi apporté aux clients utilisateurs ainsi qu'aux travailleurs mis à disposition. • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH (tableaux de bord, suivi des échéances, taux de rotation, etc.). 2. Administration du Personnel et Interface Paie • Garantir le respect des procédures administratives et de la conformité au Droit du travail applicable. • Centraliser, vérifier et transmettre l'ensemble des éléments variables de paie (heures effectuées, primes, absences, éléments de clôture) au Service Paie en respectant scrupuleusement les échéances. • Valider et superviser l'ensemble des procédures disciplinaires, ruptures et fins de contrat. 3. Développement RH et Conseil au Management • Piloter les recrutements internes ainsi que les besoins stratégiques en ressources humaines. • Conseiller et appuyer la Direction Générale ainsi que les opérationnels sur la gestion du climat social et le cadrage juridique. • Piloter la formation, l'évaluation des performances et le développement des compétences des équipes. PROFIL/COMPETENCES CLÉS • BAC+4 / BAC+5 en Management des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Administration d'Entreprises. • Justifier d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en gestion RH, idéalement avec une dimension d'encadrement et de gestion d'intérim / travail temporaire. • Maîtrise éprouvée du Droit du Travail et du cadre réglementaire du travail temporaire / mise à disposition. • Solides capacités à contrôler la fiabilité des données variables avant transmission en paie. • Maîtrise des techniques de management d'équipe, d'organisation des flux de travail et de suivi d'activité. • Excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel pour le suivi des effectifs et variables). AUTRES COMPETENCES • Rigueur extrême, sens de la méthode et contrôle qualité. • Leadership, diplomatie et aisance à manager une équipe opérationnelle. • Sens aigu de la relation client et de la réactivité. POSTE BASÉ A : Douala (CDD 06 mois) Référence du dossier de candidature : RRHI-003-26(A préciser en objet) Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 100826 par email à interim@emploiservice.cm Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement